27 장 : 어머니

별을 계속 유지하십시오 :“희생의 이야기”를 깨고 어머니의 날의 사회적 가치를 재구성

매년 5 월 둘째 주 일요일에는 소셜 미디어의 카네이션 향기와“가장 아름다운 어머니”콘테스트가 예정대로 도착합니다. 그러나 꽃과 교통량이 사라진 후, 2024 년 China Women 's Development Foundation (CWDF)이 실시한 연구에 따르면 생각을 자극하는 현실을 보여줍니다. 어머니의 68%는 휴가 축복이“형식 일뿐”이라고 생각하며, 일하는 어머니의 92%가 여전히 밤새도록을받는 날 밤 늦게까지 일을해야합니다. 전 세계 수십억의 사람들이 포함 된이“의식적인 감동”은 상업적 마케팅과 도덕적 납치의 한가운데에 어머니의 가치를 가두는 것 같습니다. 한편으로는 어머니의 사랑의 신화가“영원한 희생”으로 포장되어 있으며, 다른 한편으로는 어머니의 사랑의 신화가 있으며 다른 한편으로는 어머니의 사랑의 신화가 있습니다. 한편으로, "영원한 희생"으로 포장 된 모성의 신화가 있으며, 다른 한편으로는 어머니가 실제로 직면 해야하는 생존 딜레마가 있습니다.

데이터에 의해 조명 된 딜레마 : 시간, 기회 및 자기의 트리플 박탈

유엔의 글로벌 성별 평등 보고서 2023에 따르면, 중국 어머니들은 하루 평균 5.1 시간의 무급 노동을 소비하며, 이는 연간 116 일 더 일하는 것과 동일합니다. 이 보이지 않는 기여는 테이블의 따뜻한 식사로 변형되고 어린이 학교 주머니의 깔끔한 편지지는 사회적 가치의 측정 시스템에서는 거의 계산되지 않습니다. Wisdom Union Recruitment의“2024 Women 's Workplace Report”는 따뜻함의 베일을 더욱 찢어 버렸습니다. 가임기 여성의 인터뷰 초대 율은 37%감소했으며, 두 명의 자녀의 어머니가 정체 된 프로모션을 경험할 확률은 63%정도입니다. 상하이에있는 3 차 병원의 심리 상담 사례에서 산후 우울증의 42%는 인터넷 회사의 프로젝트 관리자 인 Lin Wen의 독백 인“사회적 기대와 자기 실현의 찢어짐”에서 비롯된 것입니다. "나는 '모성'으로 '모성'으로``모성 '으로 말한 것처럼 느낍니다.

이 인물들은 차가운 숫자가 아니라 밤 늦게 잠자리에 들고, 통근 지하철로 짜내거나, 욕실을 숨기고 아기를 젖을 떨어 뜨린 후 여가 시간을 함께 살고있는 수백만 명의 어머니의 존재에 대한 그림입니다. 사회는 어머니를“어머니는 강력하다”는 왕관으로 높이 평가하는 반면, 직장에서 차별을 겪어야한다는 것을 암묵적으로 인식하고, 아이들을 키우기위한 투쟁, 그리고“완벽한 어머니”의 압력을 압박합니다.

상황 파괴에 대한 글로벌 실험 : 기관에서 문화로의 체계적인 재건

어머니의 곤경이 세계적인 공통점이되었을 때, 다른 구석에서 변화의 불꽃이 발화되고 있습니다.

스웨덴에서는“성별 평등 한 육아 휴직”정책에 따라 아버지는 90 일 이상 휴가를 가야했으며, 이는 출산 후 직장으로 돌아 오는 어머니의 비율이 91%로 증가했으며, 아버지의 육아 참여율은 89%로 증가했습니다. 이 시스템은 노동 비율의 분열을 바꾸었을뿐만 아니라 사회적 인식을 재구성했습니다. 보육은 결코 어머니에게“한 사람의 쇼”가 아닙니다. 한국에서는 2024 년의 새로운 정책이 여성 임원의 비율이 10% 증가 할 때마다 3%의 세금 감면을 제공하여 모성의 가치를 정량화 가능한 경제 지표로 직접 변환 할 것입니다.

중국 기업들은 또한 곰팡이를 깨는 방법을 모색하고 있습니다. Hangzhou의 기술 회사는“보육 단계를위한 Flexible KPI”를 개척하여 직원들이 멀티 태스킹, 비상 조정 및 기타 보육 기술을 성과 지점으로 전환 할 수 있었고 여성 임원의 비율은 3 년 동안 12%에서 34%로 증가했습니다. 상하이의 법률 회사는“보육 성과 포인트”를 도입하여 모유 수유 여성 변호사가 모성 가치가 10% 증가 할 때마다 3%의 세금 감면을받을 수 있습니다. 상하이의 법률 회사는“보육 성과 포인트”프로그램을 시작했으며,이 프로그램에서 모유 수유 여성 변호사는 온라인 협업을 통해 사례 연구를 완료했으며 결과는 프로모션 리뷰에 직접적으로 고려됩니다. 이러한 혁신은 직장에서 멀티 스레드 생활을 허용 할 때 어머니는 "스타 속성을 숨길 필요가 없지만 대신 은하계 창의성을 발휘할 수 있음을 증명합니다.

커뮤니티 수준의 변화는 똑같이 심오합니다. Chengdu의 "공유 할머니"프로그램 쌍은 이중 소득 가정과 은퇴 한 교사에게 젊은 어머니들에게 매년 1,500 시간의 전문 개발 시간을 확보했습니다. 베이징의 "아빠의 육아 부츠 캠프"는 아버지들에게 자녀의 머리카락을 묶는 방법과 분리 불안을 다루는 방법을 가르쳐서 29%에서 67%로 양육하는 남성의 참여율을 29%에서 67%로 증가시켰다. 아버지들에게 자녀의 모발을 묶고 분리 불안을 다루도록 가르치면서 남성 육아의 참여율을 29%에서 67%로 증가 시켰습니다. 캠프에 참여한 아버지는“아이가 열이있을 때 밤 시계에서 혼자 3 일을 보낼 때까지 아내의 말의 무게를 이해하지 못했습니다.”

액션로드 맵 : 공물을 슬로건에서 메커니즘에 이르기까지

어머니의 날의 중요성은 마케팅의 하루를 넘어서서 지속적인 시스템 구축과 문화적 각성으로 전환되어야합니다.

기업의 경우“어머니와 베이비 친화적 인 직장 표준”의 개발은 국제적으로 인증 된 수유실에서“육아 휴가 복귀 보너스로의 인센티브”, "비선형 프로모션 경로"디자인에 이르기까지 첫 번째 단계입니다. Shenzhen의 상장 된 회사는“Star Plan”을 시작했습니다. 45 세 이상의 어머니는 일하는 어머니가 육아로 재배 한 위기 관리 및 자원 조정 기술을 경력 장점으로 바꾸는 데 도움이되는 멘토 역할을 했으며이 프로그램은 회사의 여성 중간 회전율을 40%줄였습니다.

가족 내에서 책임을 공유하려면보다 세련된 솔루션이 필요합니다. “가족 책임 협약”은 가계 집안일을 정량화 할 수 있습니다 (예 : 아버지는 숙제지도의 60%와 주말 아기 걷기의 70%를 책임지고 있음),“어머니의 삶의 재시작 기금”을 통해 아이들은 휴일 빨간 패킷의 10%를 전환하여 새로운 기술에 대한 어머니의 학습을 지원할 수 있습니다. 10 대 후반의 대학생 인 Chen Nian은“어머니의 오래된 사진 부흥 프로젝트”를 시작하여 소셜 네트워크를 폭풍으로 가져갔습니다. 젊은이들은 어머니의 오래된 웨딩 사진을 복원함으로써 어머니가되기 전에 여자에게 물어 보았습니다.“성취되지 않은 꿈은 무엇입니까?”

개인 수준에서“완벽한 어머니”필터를 깨는 것은 온화한 혁명입니다. 소셜 미디어에서 수만 명의 어머니가“실제 어머니 캠페인”에 참여하여 숙제 도우미에 화를내는 일상 생활을 공유하여 항 고혈압제를 삼키고 부모-교사 회의와 충돌하는 직장 ​​소셜 모임을 갖는 것입니다. 그리고 Douban Group에서“어머니의 삶의 B 측면”에서 56 세의 Wang Meiling은 박사 학위 수락 서한을 선보였습니다. -딸의 지원으로, 그녀는 30 년 동안 중단 된 천문학 꿈을 다시 시작했습니다. "사회는 항상 어머니가 자녀의 출발점이라는 것을 강조하지만, 우리 자신이 별의 바다를 가져야한다는 것을 잊어 버립니다." 그녀는 그녀의 게시물에 썼습니다.

결론 : 별에서 은하수로, 전체 우주가 들어 올려야합니다.

어머니의 날은 추수 감사절의 연례 "펀치 라인"이 아니어야하지만 사회적 진보를 검토하기위한 좌표가되어야합니다. 기업이“어머니 직원 유지율”을 계산하기 시작하면 아버지가 더 이상 '도움'이라고 불리지 않을 때“35 세, 미혼 및 자녀가없는”으로 제한되는 구인을 삭제할 때 우리는이 휴가의 본질을 실제로 읽을 수 있습니다.

여성이 다른 사람들을 밝히기 위해 화상을 입을 필요가 없지만 항상 은하수가 될 자유가 있고 별의 빛을 숨기지 않는 세상에 대한 약속입니다.

우리는 당신이 행동하도록 초대합니다.

데이터로 따뜻함을 정량화하기 위해 가족 책임 협정에 서명하십시오.

"Working Moms 지지자"기업 연합에 가입하여 체계적인 변화를 보이게합니다.

어머니의 이름 뒤에 빛을 재발견하기 위해“그들이 선택하지 않은 삶에 대한 어머니의 이야기를 듣고”스토리 텔링 프로그램에 참여하십시오. 어머니의 이름 뒤에 빛

모든 사람의 최고의 선물은 결코 한 번의 꽃이 아니라 어머니가“위대하지 않도록”감히 세계입니다.